工作期间头部受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定标准，则算工伤；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若员工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致头部受伤，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中头部，或工厂工人在操作机器时不慎撞到设备受伤，这些情况通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，为开展工作进行的必要准备或收尾工作时头部受伤，同样可认定为工伤。例如，办公室职员上班前整理办公区域时被物品砸伤头部，或工人下班后清洁维护设备时头部受伤。
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 员工在工作中因履行工作职责而遭受他人暴力袭击导致头部受伤，应认定为工伤。比如，商场保安制止小偷时被打伤头部，或医生因患者不满治疗结果而遭殴打导致头部受伤。
患职业病导致的头部受伤：
- 若头部受伤是由长期从事特定工作引发的职业病所致，且经专业职业病诊断机构确认，也属于工伤范畴。尽管这种情况较为少见，但仍需重视。例如，长期在噪音环境下工作的工人可能因职业病导致听力受损，并间接影响头部健康（虽不直接等同于头部受伤，但类似逻辑可延伸至其他职业病导致的头部问题）。
因工外出期间受伤：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因导致头部受伤，应认定为工伤。如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故头部受伤，或工作人员外地参会时因设施问题摔倒头部受伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在合理的上下班路线和时间内，因非本人主要责任的交通事故导致头部受伤，可认定为工伤。如下班途中被汽车撞倒且对方负主要责任导致头部受伤，或乘坐地铁时因地铁故障碰撞头部受伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡（虽不直接等同于头部受伤，但若突发疾病导致头部受伤且符合此条件，可视同工伤）。
三、不得认定为工伤的情形
- 若头部受伤是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后不慎摔倒导致头部受伤，或员工因个人情感问题在工作场所内故意割伤头部，这些情况不能认定为工伤。
四、实际操作建议
收集证据：在发生头部受伤事故后，应及时收集目击者证言、监控录像、医疗记录等关键证据，以便后续工伤认定。
了解当地标准：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保准确理解并适用相关规定。
及时申报：员工或用人单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申报期限。
总结：工作期间头部受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作地点、受伤原因等因素，并遵循当地劳动保障部门的认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。