兼职头部受伤是否算工伤，主要取决于兼职人员与用工单位之间是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情况。
存在劳动关系，可能认定为工伤的情形：
- 若兼职人员与用工单位签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，如头部受伤，且该单位为其缴纳了工伤保险，那么这种情况是有可能认定为工伤的。一旦认定为工伤，兼职人员即可依照工伤赔偿的标准，获得相应的赔偿款项。
不存在劳动关系，不能认定为工伤的情形：
- 若兼职人员与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系，如大学生利用课余时间做兼职、临时工按日结算报酬等，在工作中头部受伤，则不能认定为工伤。此时，应根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿。例如，若是因为兼职人员自己的疏忽导致受伤，那么可能需要自己承担部分或全部责任；若是因为第三方的原因导致受伤，则有权请求第三方承担侵权责任。
在寻求工伤认定或赔偿时，兼职人员应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，也要注意了解当地兼职工伤认定的具体标准和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
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