工作中摔倒了，摔到头部，如果满足一定条件，是可以算作工伤的。下面我为您详细解释：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内：这包括正常的上班时间以及加班时间，工作场所则指与工作相关的区域，如办公区域、生产车间等。
- 因工作原因受到事故伤害：这是指因履行工作职责或执行工作任务而受到的伤害。比如，在工作时因工作场地湿滑摔倒，或者因搬运工作物品时不慎滑倒摔伤等，都属于因工作原因受到的事故伤害。
具体情况分析
属于工伤的情形：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）不小心摔倒并伤到头部，那么这通常会被认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 如果您在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如嬉戏打闹、私人恩怨等与工作无关的行为）导致摔倒并伤到头部，那么这通常不会被认定为工伤。
工伤认定流程
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
- 审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
后续建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔倒属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合后续的调查和认定工作。
- 保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，您需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。因此，建议您在摔倒后及时拍照、保留医疗记录等证据。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定结果有异议或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。
综上所述，工作中摔倒了摔到头部是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您满足工伤认定的条件，那么您的摔倒就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。