工作中头破了是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，如果您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器设备、搬运重物等）而意外碰撞导致头部受伤，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性（如设备检查、工作区域整理）或收尾性工作（如清理工作现场、关闭设备）时受伤，也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害导致头部受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，同样应被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若您头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设您是一名建筑工人，在工地施工时被掉落的建筑材料砸中头部导致受伤。这种情况下，您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 法律建议：在处理工伤问题时，建议您及时咨询我，以获取更准确的法律意见和指导。我会根据您的具体情况，帮助您准备工伤认定申请材料，并协助您与用人单位和社会保险行政部门沟通，确保您的合法权益得到保护。
总结来说，工作中头破了是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，请及时采取措施保护自己的合法权益，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。