结论：工作时间把头卡破了是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）而意外将头卡破，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种情况应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：若您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性（如设备检查）或收尾性工作（如工作区域整理）时，不慎将头卡破，同样应视为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非工作原因受伤：如果您的头部受伤并非因工作原因导致，例如在工作时间因个人原因（如打闹、疏忽大意等）导致头部受伤，且与工作无直接关联，则根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况不能认定为工伤。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：若您的头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 工伤认定流程与注意事项：

   • 及时汇报并保存证据：在受伤后，您应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。
   • 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先确保自己的安全，及时就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便及时提出申请。
• 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，工作时间把头卡破了是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。