结论：工作时取水杯把头撞破，是否构成工伤不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该行为与工作无直接关联且非因工作原因导致，则一般不认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，即伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2. 具体情境分析：

   • 若取水杯行为与工作直接相关：例如，取水杯是为了继续工作或因工作需要而进行的短暂休息（如喝水以保持工作状态），且在取水杯过程中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、物品摆放不当等）导致头部撞破，这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 若取水杯行为与工作无直接关联：更常见的情况是，取水杯是员工为了个人需求（如口渴）而进行的私人行为，且该行为与工作无直接联系。在这种情况下，即使头部撞破发生在工作场所，也通常不被认定为工伤，因为它不符合“因工作原因”这一工伤认定的关键要素。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工作场所存在安全隐患，且该隐患是导致员工受伤的直接原因，那么即使受伤行为看似与工作无直接关联，也可能因工作场所的安全责任而被认定为工伤。但这需要具体证据证明安全隐患的存在以及其与受伤之间的直接因果关系。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向用人单位报告受伤情况。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：工作时取水杯把头撞破是否构成工伤，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果该行为与工作无直接关联且非因工作原因导致，则一般不认定为工伤。但如果您认为自己的情况特殊，建议尽快收集证据并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的判断。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。