上班换衣服时头被磕破，是否算工伤需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
若换衣服属于工作相关的预备性或收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如换工作服、准备工具等）时受伤，应视为工伤。因此，如果换衣服是工作的一部分，比如需要穿特定的工作服才能开始工作，那么在此过程中头部受伤，有可能被认定为工伤。
若换衣服与工作无直接关联：
- 如果换衣服纯粹是个人行为，与工作无直接关联，比如员工在非工作时间、非工作场所内换衣服，或者换衣服并非为了开始或结束工作，那么在此过程中头部受伤，则不太可能被认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 除了上述两种情况，如果员工在换衣服过程中因工作场所的设施问题（如衣柜倒塌、门框松动等）导致头部受伤，且这些设施问题与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在换衣服时因履行工作职责（如帮助同事、维护工作秩序等）而遭受意外伤害，同样应被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
工伤认定流程与注意事项：
- 及时汇报并保存证据：员工在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。
- 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。
- 如果符合条件，应及时向单位汇报并保存好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，上班换衣服时头被磕破是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。员工在受伤后应及时采取措施保护自己的合法权益，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。