上班期间被砸了头，是否算工伤主要取决于事故发生的具体情形，但一般来说，如果符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害，如操作机器设备时意外被砸、因工作环境设施问题导致的被砸等，应认定为工伤。
- 实例说明：假设您在工厂车间工作时，因机器故障导致零件飞出砸中头部，这种情况就符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个条件，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时受伤，也应视为工伤。
- 实例说明：如果您在上班前检查工作设备时，不慎被设备上的重物砸中头部，这种情况也属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然这种情况较为少见，但如果员工在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害，包括头部被砸伤，同样应被认定为工伤。
- 实例说明：假设您作为保安在制止不法分子破坏公司财产时，被对方用重物砸中头部，这种情况就属于因履行工作职责受到的意外伤害，应认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
- 实例说明：如果您在上班期间因与同事发生争执，故意挑起事端并导致自己被砸伤头部，由于您的行为构成故意犯罪或违反治安管理行为，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据
- 员工在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受工伤保险待遇
- 一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
总结与建议：
上班期间被砸了头是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您在工作中头部被砸伤，且符合上述可认定为工伤的情形，建议您及时向单位汇报并保存好相关证据，以便后续进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。如果您对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。