上班被砸到，一般情况下是算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

二、上班被砸到的具体情况分析

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因被砸到：

   • 这种情况下，职工受伤明显符合工伤认定的一般原则，应当认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，被掉落的工具或物料砸到。

2. 在工作时间和工作场所内，但非因工作原因被砸到：

   • 如果职工受伤并非因为从事本职工作，而是由于个人原因（如打闹、违规操作等）导致的，那么可能不构成工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

3. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被砸到：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也应当认定为工伤。例如，在上班前准备工具时，被掉落的物品砸到；或者在下班后整理工作区域时，被倒塌的货架砸到。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果职工是因为履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。例如，在制止小偷时被小偷用物品砸到。

三、工伤认定的程序

如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：职工在受伤后，应当及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 申请工伤认定：按照上述程序及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或者遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，上班被砸到是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。