上下班途中被物品砸伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况下应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任的交通事故”，如果被物品砸伤并非由交通事故导致，或者虽然是交通事故但本人承担主要责任，则不符合这一条款的规定，不能认定为工伤。
   • 举例：假设您在上下班途中，因前方车辆突然变道导致您躲避不及，被路边掉落的广告牌砸伤，且交警认定前方车辆变道是事故的主要原因，您无责任。这种情况下，您的伤害就符合上述条款，应当认定为工伤。

2. 若不符合上述特定交通事故情形，但存在其他特殊情况：

   • 如果被物品砸伤是由于工作原因导致的，比如您在上下班途中，因工作需要（如取送文件）而经过某个特定地点，被该地点的物品砸伤，且这种伤害与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这需要具体分析工作性质、伤害发生地点与工作的关联性等因素。
   • 举例：假设您是一名快递员，在上下班途中（实际上也是工作时间的延伸，因为快递员的工作时间往往不固定），因取送快递而经过某个小区，被小区内掉落的物品砸伤。这种情况下，如果能够证明伤害与工作有直接关联，那么可能构成工伤。

3. 若完全属于个人原因导致的伤害：

   • 如果被物品砸伤完全是由于您个人的疏忽或故意行为导致的，比如您在上下班途中故意去触碰或摇晃可能掉落的物品，导致自己被砸伤，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在上下班途中被物品砸伤，首先应当及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、警方出具的交通事故认定书等。
• 尽快向用人单位报告伤害情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤害原因和责任归属。

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