工作中头部被砸了个大包，是否构成工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器设备、搬运物品等）而头部被砸伤，应认定为工伤。例如，在建筑工地上工作时，被掉落的建筑材料砸中头部，导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时头部受伤，也应视为工伤。比如，在上班前检查设备时，不慎被设备部件砸伤头部。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然这种情况较为少见，但如果您在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害，包括头部受伤，同样应被认定为工伤。例如，在执行工作任务时，与他人发生争执，被对方用物品砸伤头部。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若您头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因个人纠纷与他人发生争执，并主动挑起事端，导致头部受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 您在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便后续进行工伤认定。这些证据将有助于证明您受伤的时间、地点、原因以及伤势情况。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
关注后续赔偿事宜：
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。因此，在工伤认定后，您应关注后续的赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
建议您在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。