结论：在公司被同事不小心掉下的东西砸到头，是否算工伤需要分情况讨论，一般来说，如果符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断您的情况是否构成工伤的关键。

2. 具体情境分析：

   • 如果同事是在执行工作任务时，不慎将物品掉落砸到您：这种情况下，由于同事是在工作过程中因工作原因导致的事故，且您是在工作时间和工作场所内受到的伤害，因此符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
   • 如果同事是在非工作时间或非工作场所内，不慎将物品掉落砸到您：这种情况下，由于不符合工伤认定的“工作时间”和“工作场所”的条件，因此一般不能认定为工伤。但需要注意的是，如果同事的行为与工作有某种关联（如为了准备工作而携带物品），且这种关联是导致事故发生的原因之一，那么是否构成工伤可能需要进一步的分析和判断。
   • 如果同事是故意或重大过失导致物品掉落砸到您：虽然同事的主观意图不影响工伤认定的基本条件，但如果同事存在故意或重大过失，您在追究同事的民事责任时可能会更有利。不过，这并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向公司提出工伤认定申请。公司应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策而定。

建议：

• 如果您被同事掉下的东西砸到头，首先应当及时就医并保留好相关医疗记录。
• 然后，与公司沟通了解工伤认定的相关程序，并尽快提出工伤认定申请。
• 如果公司未按时提出申请或者您对工伤认定结果有异议，可以及时向社会保险行政部门提出申诉或者申请行政复议、提起行政诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。