结论：办公室掉落的物品砸到头部导致缝三针，是否构成工伤，需结合具体情况判断，但一般情况下，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形：
- 工作时间：若受伤发生在正常工作时间（如上午9点至下午6点），或因工作需要的加班时间，则符合条件。
- 工作场所：办公室是您日常工作的固定场所，若物品掉落位置属于工作区域（如工位、走廊等），则满足要求。
- 工作原因：这是关键点。若物品掉落是因工作相关活动导致（如整理文件时文件架倾倒、搬运办公用品时物品滑落），则属于工作原因；若因私人活动（如个人物品摆放不当、与同事打闹）导致，则可能不构成工伤。
举例：若您在整理办公桌时，文件架突然倾倒砸伤头部，属于工作原因；若您在办公室吃零食时，个人放置的零食盒掉落砸伤，则可能不构成工伤。
二、特殊情形分析
- 第三方责任：若物品掉落是因第三方（如同事、访客）的故意或过失行为导致，您仍可申请工伤认定，同时可向第三方主张民事赔偿（《工伤保险条例》第十四条第三项）。
- 突发疾病与工伤的区分：若头部受伤后引发其他疾病（如脑震荡），需证明疾病与受伤的直接因果关系，否则可能按疾病处理，不纳入工伤范围。
三、操作建议
- 立即报告：受伤后应第一时间向单位报告，并要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。
- 收集证据：
- 现场照片：拍摄受伤位置、掉落物品、工作环境等；
- 证人证言：请同事出具书面或录音证言，证明受伤经过；
- 医疗记录：保留病历、诊断证明、缝针记录等，证明伤情。
- 申请工伤认定：若单位未申请，您可在受伤后1年内直接向社保部门申请（《工伤保险条例》第十七条第二款）。
四、赔偿范围（若认定工伤）
若最终认定为工伤，您可享受以下赔偿：
- 医疗费用：包括缝针、药品、检查等费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定；
- 护理费：若需护理，按当地标准支付；
- 伤残补助金：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金。
温馨提示：工伤认定需以社保部门的最终结论为准，若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。