在办公室头磕着了是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在办公室头磕着的情况符合这一原则，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间、工作场所内，因工作原因磕着
- 情形描述：在正常的工作时间内，在办公室内，因执行工作任务（如搬运物品、整理文件等）不慎磕着头部。
- 法律分析：这种情况符合工伤认定的“三工”原则，应当被认定为工伤。受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
工作时间、工作场所内，非因工作原因磕着
- 情形描述：在正常的工作时间内，在办公室内，但磕着头部并非因执行工作任务（如走路时不慎摔倒、与同事嬉闹时磕着等）。
- 法律分析：这种情况通常不被认定为工伤。因为虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害。受伤员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他救济途径，如与用人单位协商解决或提起民事诉讼。
非工作时间、非工作场所内磕着
- 情形描述：在非工作时间（如下班后、休息日等），在非工作场所（如家中、外出游玩时等）磕着头部。
- 法律分析：这种情况显然不符合工伤认定的条件，因为既非工作时间也非工作场所内，更非因工作原因受到伤害。受伤员工无法享受工伤保险待遇。
三、特殊情形考虑
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因个人原因（如走路看手机不慎摔倒）磕着头部，则通常不被认定为工伤。
- 视同工伤的情形：如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。但这些情形与在办公室头磕着的情况不符。
四、建议与措施
- 及时报告：无论是否认定为工伤，受伤员工都应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并协助处理后续事宜。
- 收集证据：受伤员工应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明受伤情况与工作有关（如需申请工伤认定）。
- 申请工伤认定：如符合工伤认定条件，受伤员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，受伤员工可以及时向我咨询，以便维护自身合法权益。
总结来说，在办公室头磕着了是否算工伤需根据具体情况判断。如符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇；如不符合条件，则可能无法享受相关待遇。但无论如何，受伤员工都应及时采取措施并寻求法律帮助以维护自身权益。