工作期间被砸到头部，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害，如操作机器设备时意外碰撞、因工作环境设施问题导致的碰撞等，导致头部被砸伤，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中头部，或工厂工人在操作机器时不慎撞到设备导致头部受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时头部被砸伤，也应视为工伤。比如，办公室职员上班前整理办公区域时被物品砸伤头部，或工人下班后清洁维护设备时头部受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害，包括头部被砸伤，同样应被认定为工伤。例如，商场保安制止小偷时被小偷用物品砸伤头部，或医生因患者不满治疗结果而遭患者殴打导致头部受伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡（虽然这种情况不直接涉及头部被砸伤，但若头部受伤是突发疾病导致的，且符合此条件，也可视同工伤，不过这种情况较为特殊且少见）。
三、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。例如，员工因醉酒后不慎摔倒导致头部被砸伤，这种情况不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 员工在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便后续进行工伤认定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
享受工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
建议：在处理此类问题时，员工应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，要尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并积极配合提供相关证据和材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。