上班时头被砸出血，在符合一定条件下，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的头部是在正常的工作时间、工作场所内，因为执行工作任务（比如搬运物品时被掉落物品砸伤、在操作机器时被飞溅物砸伤等）而被砸出血，这完全符合该条款的规定，应当认定为工伤。例如，在工厂车间里，工人正在操作机床，突然机床上的一个零件掉落砸到头部出血，这就属于在工作场所、工作时间因工作原因受伤，是工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、整理工作场地，或者下班后收拾设备、清理现场等与工作相关的预备性或收尾性工作中头部被砸出血，也可以认定为工伤。比如，上班前在仓库拿取工作所需的材料时，被掉落的货物砸到头部出血，就属于这种情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若是因为履行工作职责，比如制止他人违规操作、与他人发生工作上的争执（但这种争执不是个人恩怨）等过程中，头部被砸出血，也能认定为工伤。不过这种情况相对复杂一些，需要证明受伤与履行工作职责之间的直接关联性。

不属于工伤的特殊情况

虽然头部被砸出血，但如果存在以下情形，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪的：如果是因为自己故意实施犯罪行为而导致头部被砸出血，比如为了盗窃公司财物而破坏设备时被砸伤，这种情况不符合工伤认定的条件。
2. 醉酒或者吸毒的：如果受伤时处于醉酒或者吸毒状态，那么即使是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的判断力和行为能力，增加事故发生的风险，且这种行为违反了法律法规和公序良俗。
3. 自残或者自杀的：如果是自己故意伤害自己，比如为了达到某种目的而自己砸伤头部，这显然不属于工伤的范畴。

工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿方面

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。具体的赔偿标准和计算方式会根据伤残等级、工资水平等因素有所不同。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数来计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果你在上班时头部被砸出血，不确定是否属于工伤或者不知道如何进行工伤认定和赔偿，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助。