工作期间撞到头出血，是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 若撞到头出血由工作直接导致，可认定为工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工在工作期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）时，不慎撞到头部导致出血，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 若撞到头出血虽在工作期间发生，但与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若伤害并非由工作原因导致，而是由于员工个人原因（如疏忽大意、自行摔倒等）引发，则不符合工伤认定的条件。
   • 具体情形：例如，员工在工作期间因个人情绪激动、与同事争执或自行行走时不慎撞到头部导致出血，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果员工在撞到头后，因伤势过重或引发其他并发症（如脑出血）并在48小时内死亡，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况也有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

处理建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，员工应准备好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据（如监控视频、同事证言等）、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。
• 寻求法律帮助：如果员工在处理工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

总结：工作期间撞到头出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于伤害是否由工作直接导致或是否与工作有直接关联。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并准备好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。