工作中头撞破了是否算工伤，这确实是一个需要具体分析的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：工作中头撞破了，如果符合特定条件，是可以认定为工伤的。

具体分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果你在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而不慎撞破头部，比如操作机器时发生意外、被掉落的物体砸到等，这都属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果你在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时头部受伤，也应视为工伤。
   • 其他特殊情形：如患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，如果涉及头部受伤，也同样属于工伤范畴。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果你的头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，那么这种情况是不能认定为工伤的。

3. 工伤认定流程与注意事项：

   • 及时汇报并保存证据：受伤后，你应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。
   • 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

举例说明： 假设你在办公室正常工作时，不小心被同事移动的椅子绊倒，导致头部撞伤。这种情况下，因为是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（虽然非直接工作行为，但属于工作环境的正常组成部分）导致的伤害，所以通常可以认定为工伤。

综上所述，工作中头撞破了是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。