人在工作时摔伤，其工伤等级的认定并非直接由摔伤这一行为决定，而是需要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

首先，要明确的是，并非所有在工作时摔伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

二、工伤等级的认定

1. 劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

2. 工伤等级划分：

   • 劳动能力鉴定结果将工伤等级划分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
   • 具体的伤残等级是根据职工的伤情、治疗情况以及劳动能力丧失程度等因素来综合确定的。例如，如果摔伤导致职工丧失了部分劳动能力，如无法从事重体力劳动或需要长期治疗等，那么可能会被评定为较高的伤残等级。

三、不同情况下的工伤认定与等级划分

1. 典型工伤情况：

   • 如仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。其工伤等级将根据具体的伤情和劳动能力丧失程度来划分。

2. 非典型工伤情况：

   • 如果职工在上班时因个人疏忽（如走路看手机）或从事非工作原因的活动（如干私活）而摔伤，则可能不被认定为工伤。即使被认定为工伤，其工伤等级也可能因伤情较轻而较低。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作原因需要外出期间摔伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤，同样应认定为工伤。其工伤等级的划分将依据具体的伤情和劳动能力丧失程度。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为自己在工作时摔伤属于工伤，应及时向单位提出申请，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应保留好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便证明自己的伤情和劳动能力丧失程度。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，人在工作时摔伤的工伤等级认定是一个复杂的过程，需要依据具体的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定结果来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。