工作时摔骨折一般算工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若您的情况符合这三要素，通常能被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，这些情况下即使在工作时摔骨折，也不能认定为工伤。

接下来，我为您详细解释一下相关的处理流程和注意事项：

1. 工伤认定申请：

   • 员工应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2. 申请工伤认定所需材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言等。

3. 后续流程：

   • 完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，也应认定为工伤。
• 如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。但如果是自己不慎摔倒，则一般不能认定为工伤。

总之，工作时摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向单位或社保行政部门提出申请，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。