核心结论：工作中头部被砸且面部有轻伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体及项目，一般可主张医疗费、误工费等合理费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金等。以下从不同角度详细分析：

1. 赔偿主体

   • 用人单位责任：如果是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 第三人责任：若伤害是由第三人造成的，比如工作场所内非同事的第三方人员实施侵权行为导致受伤，那么第三人应当承担侵权赔偿责任。此时存在工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况，根据相关司法解释，受害者可以同时主张，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。

2. 赔偿项目

   • 医疗费用：包括因治疗头部和面部轻伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗支出。需提供医疗机构出具的正规发票、诊断证明、病历等材料作为凭证。
   • 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如住院天数、医嘱建议的休息天数等。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要专人护理的，可以主张护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般头部和面部受伤，如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，可以主张一定数额的营养费。
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果头部或面部受伤经鉴定构成伤残等级，可以根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金（若构成伤残或造成严重精神损害）：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可以根据受害者一方的请求判令对方赔偿一定的精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 赔偿流程

   • 工伤认定流程（若为工伤）：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 劳动能力鉴定（若为工伤且可能构成伤残）：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
   • 协商与诉讼：在确定赔偿主体和项目后，受害者可以先与赔偿义务人进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（工伤赔偿）或者向人民法院提起诉讼（第三人侵权赔偿），通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中遇到此类受伤情况，建议及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中能够充分证明自己的权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。