关于“上班时头意外磕破了怎么赔偿”这一问题，核心结论需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及责任归属问题。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合该条件（例如：在办公区域因执行工作任务时磕碰），可按以下流程主张赔偿：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 享受工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残等级）等，由工伤保险基金或单位支付。
     
   • 关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、同事证言）等。

2. 若不构成工伤，但存在第三方责任
   若磕碰是由他人（如同事、第三方公司人员）的过错导致，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需根据过错比例分担责任。
     
   • 举证要点：需证明对方存在过错（如故意或过失行为）及因果关系（如因对方推搡导致磕碰）。

3. 若完全由自身原因导致且无第三方责任
   例如：因个人疏忽（如走路看手机）在非工作区域磕碰，通常无法主张工伤或侵权赔偿，但可尝试通过以下途径减少损失：

   • 商业保险：若单位购买了团体意外险，可申请理赔。
     
   • 医疗保险：使用医保报销部分医疗费用。
     

行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗票据；
  
• 报告单位并要求协助申请工伤认定；
  
• 若涉及第三方责任，收集现场证据（如照片、视频）及证人联系方式；
  
• 如有疑问，可进一步向我描述具体场景（如磕碰地点、原因、是否涉及他人等），我会为您细化分析。