干活把头弄破了，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是可能的分析方向：
如果是为雇主工作（如雇佣关系、劳动关系）：
- 工伤认定与赔偿：首先，需要判断此次受伤是否构成工伤。若是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 雇主责任：若雇主未为员工缴纳工伤保险，则雇主需承担全部工伤赔偿责任。若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，雇主可能需承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费等）。
- 建议：立即向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续维权。
如果是为个人或非正规组织工作（如临时工、帮工）：
- 人身损害赔偿：若此次受伤是由于他人（如雇主、同事）的过错导致，可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求过错方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 协商与诉讼：首先尝试与过错方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求过错方承担赔偿责任。
- 建议：收集好相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在协商或诉讼中证明自己的损失和过错方的责任。
如果是自己不小心受伤（无他人过错）：
- 自负责任：若此次受伤是由于自己不小心导致，且无他人过错，则一般需由自己承担医疗费用和其他相关损失。
- 保险理赔：若自己购买了意外伤害保险等相关保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 建议：注意安全，避免类似事故再次发生。同时，可考虑购买相关保险以减轻未来可能的经济负担。
无论哪种情况，都建议您及时咨询专业律师（即我），以便根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议和维权方案。