针对您提出的“上班头被砸了缝了几针怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答流程和建议：

一、首先判断是否为工伤

1. 工伤定义：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。根据您的描述，上班期间头部被砸伤并缝针，这很可能符合工伤的定义。

2. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 在受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

二、若认定为工伤，赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括缝针、药品、检查等费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，具体期限需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的评定来确定。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
   • 伤残等级和待遇标准将根据您的具体伤情和劳动能力鉴定结果来确定。

三、若未认定为工伤，赔偿方式

1. 侵权赔偿：

   • 如果受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，您可以要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 自身疾病或非工作原因：

   • 如果受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。
   • 但若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。

2. 保留相关证据：

   • 在处理赔偿问题时，请务必保留好医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明等相关材料，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对工伤认定、赔偿项目或标准有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，上班期间头部被砸伤并缝针的赔偿问题，首先需要明确是否为工伤。若为工伤，则应按照工伤保险的规定进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。