在工厂上班头上缝了五针，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若经鉴定构成伤残（如十级伤残），还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
        
     3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》第14条（工伤认定）、第30-37条（赔偿标准）。

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权或单位无过错）

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若对方存在过错（如同事故意伤害），可主张精神损害抚慰金。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明侵权事实和损失。
        
     2. 协商或诉讼：与侵权方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。
        
   • 法律依据：《民法典》第1179条（人身损害赔偿）、第1183条（精神损害赔偿）。

关键提醒：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担。
  
• 赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议保留所有医疗票据和费用清单。
  

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行准备材料申请；
   
2. 同步收集证据，明确事故原因（如是否因单位设备故障或管理疏忽）；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程和赔偿计算细节。