针对您在工作时发生脑内出血且肩关节骨折的情况，关于公司如何赔偿的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情形及赔偿流程

1. 情形判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑出血导致您的伤残等级评定为一级至四级，那么这种情况将被视同为工伤。
   • 同时，肩关节骨折如果也是在工作过程中因工作原因导致的，同样可以申请工伤认定。

2. 赔偿流程：

   • 及时救治：首先，确保您第一时间接受了医疗救治，这是最重要的。
   • 报告公司并保留证据：向公司报告您的发病和受伤情况，并妥善保存所有与发病、治疗以及受伤相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工作记录等。
   • 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 获取赔偿：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工伤导致死亡，您的近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、未认定为工伤的情形及处理方式

1. 情形判断：

   • 如果您的脑出血和肩关节骨折未满足工伤认定条件，比如发生在非工作时间、非工作岗位，或者未在48小时内死亡，且伤残等级也未达到一级至四级，那么这种情况一般不被视为工伤。
   • 但是，如果因用人单位的过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等）诱发了您的脑出血或导致了肩关节骨折，您仍有机会通过法律途径要求赔偿。

2. 处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。
   • 民事诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，您需要提供证据证明用人单位存在过错，并且该过错与您的脑出血或肩关节骨折之间存在因果关系。

三、其他相关权益

• 医疗期和病假待遇：无论是否认定为工伤，您都有权享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
• 公司福利政策：即使您的脑出血和肩关节骨折不被认定为工伤，您也可以根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。具体标准和流程需参考公司的规章制度。

四、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。希望您能够早日康复，并顺利解决赔偿问题。