在工作时受伤，公司是否会赔偿医药费，这主要取决于是否构成工伤以及公司的相关责任。一般来说，如果构成工伤，公司是需要赔偿医药费的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与医药费赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费用的报销。
   • 医疗费用通常包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用。这些费用应由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，而职工在工作中受伤并被认定为工伤，那么公司需要承担全部的工伤保险责任，包括支付医药费、伤残补助金等。
   • 在这种情况下，职工有权要求公司支付因工伤产生的所有合理医疗费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 非工伤情况下的医药费赔偿：

   • 如果职工在工作中受伤，但并未被认定为工伤（例如，因个人疏忽或故意行为导致的伤害），那么公司可能不需要承担医药费赔偿责任。
   • 然而，即使在这种情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施），职工仍有可能通过法律途径要求公司承担部分或全部医药费。

4. 实际操作建议：

   • 如果在工作中受伤，首先应及时就医并保留好所有医疗费用单据。
   • 其次，应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。
   • 如果公司拒绝承担医药费或拒绝协助进行工伤认定，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，如果职工在工作中受伤并被认定为工伤，公司是需要赔偿医药费的。如果公司未缴纳工伤保险费，则公司需承担全部责任。即使未被认定为工伤，如果公司存在过错，职工仍有可能要求公司承担部分或全部医药费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。