当然，如果员工在公司受伤，公司通常是需要支付相关费用的。下面我会详细解释这个情况：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时、工作地点因工作原因受伤，可以被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用，如医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。同时，公司需要支付停工留薪期的工资福利。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。

2. 公司支付的责任：

   • 无论公司是否缴纳了工伤保险，员工在治疗工伤期间的工资福利，公司都需要按时支付，并保持原工资福利待遇不变。
   • 公司还需要支付符合规定的医疗费用，以及住院伙食补助费等，以保障员工在受伤期间的基本生活需求。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付相关费用，员工可以先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在公司受伤，公司是有责任支付相关费用的。具体支付内容和方式，会根据公司是否缴纳工伤保险以及实际情况而有所不同。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。