在公司受伤，符合条件的情况下是可以要求公司赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

2. 赔偿责任：

   • 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
   • 认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
   • 若公司依法缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，公司仍需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由公司承担。

3. 非工伤情况：

   • 若伤害非因工作原因，如员工自行打闹受伤，公司通常无需赔偿。
   • 但若公司在安全管理上有重大过错，可能需承担一定的补充责任。

4. 赔偿流程：

   • 首先申请工伤认定。
   • 认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。
   • 协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

5. 建议：

   • 及时收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。
   • 若对工伤认定或赔偿有异议，及时申请复议或提起诉讼。

综上所述，在公司受伤后，应首先确定是否属于工伤范畴，并据此进行后续的赔偿申请。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。