您好，关于您在公司受伤期间公司是否应该给钱的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤，以及公司是否为您缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的情况：
一、若您的受伤被认定为工伤
医疗费用与康复费用：
- 如果公司为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，这些费用将全部由公司承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费用：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责支付护理费用。这可以是公司派人护理，也可以是公司支付费用请人护理。
伤残津贴与就业补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且公司难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并为您缴纳社会保险费。
- 如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
二、若公司未为您缴纳工伤保险
若公司未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司承担。
三、建议与结论
- 一旦发生工伤事故，您应及时进行工伤认定，并根据自身情况和公司是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿项目和金额。
- 在整个过程中，我建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分保障。
- 同时，公司也应依法为您缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险和法律责任。
综上所述，公司在您工伤期间需承担的责任是多方面的，具体取决于工伤认定结果和公司是否为您缴纳了工伤保险。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。