结论：员工因个人原因受伤，公司是否需要给付医疗期薪资，需分情况讨论，具体如下：

1. 非因工负伤（即个人原因受伤且与工作无关）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，并在医疗期内按当地规定支付病假工资或疾病救济费（通常不低于最低工资标准的80%）。
   关键点：

   • 医疗期是法定保护期，企业不得随意解除劳动合同；
     
   • 病假工资标准由地方性法规细化（如《上海市企业工资支付办法》规定病假工资不低于最低工资标准），需结合当地政策执行。

2. 因工负伤（即工作原因受伤）
   若员工受伤被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》，企业需承担以下费用：

   • 停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。
     关键点：工伤认定需以社保部门出具的《认定工伤决定书》为准，企业需在30日内申请工伤认定。

3. 特殊情形：员工存在过错
   若员工因故意自伤、自杀、醉酒、吸毒等违法行为受伤，即使属于工伤范围，企业也可依据《社会保险法》第三十七条主张不承担工伤保险责任；但非因工负伤时，企业仍需按病假工资标准支付，除非员工严重违反规章制度（如擅自离岗导致受伤），企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。

建议：

• 企业应第一时间核实受伤原因，要求员工提供医疗证明并配合工伤认定流程；
  
• 完善病假管理制度，明确请假流程、医疗期计算方式及工资支付标准；
  
• 若对受伤性质存疑，可委托律师介入调查取证，避免因程序瑕疵承担额外责任。
  

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