结论：因个人疾病导致工作中受伤，单位是否需要支付医药费，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果个人疾病与工作有直接关联，或者在工作过程中因工作原因导致疾病发作并受伤，且经过工伤认定程序被认定为工伤的，那么单位应当承担相应的医药费用。
- 法律建议：在这种情况下，受伤职工应尽快向单位报告，并按照单位的要求或者相关法律法规的规定，进行工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医药费用的报销。
若不构成工伤：
- 法律背景：如果个人疾病与工作无直接关联，或者虽然在工作过程中发病但并未因工作原因导致受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位没有法律义务支付医药费用。
- 法律建议：对于不构成工伤的情况，受伤职工可能需要依靠自己的医疗保险或者其他途径来支付医药费用。如果单位有提供额外的医疗保险或者福利计划，职工也可以了解并申请相关的报销。
深度分析：
- 在判断是否构成工伤时，关键在于疾病与工作之间的关联性以及受伤的原因。如果疾病是职业病，或者在工作过程中因工作原因导致疾病发作并受伤，那么很可能构成工伤。反之，如果疾病与工作无直接关联，或者受伤并非因工作原因导致，那么就不构成工伤。
- 另外，即使构成工伤，也需要经过工伤认定程序才能享受工伤保险待遇。因此，受伤职工应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
可能后果：
- 如果构成工伤且单位未依法支付医药费用，受伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 如果不构成工伤，受伤职工可能需要自行承担医药费用，或者依靠其他途径来寻求帮助。
进一步思考：
- 对于单位来说，应加强对职工的健康管理，提供必要的健康检查和防护措施，以减少因疾病导致的工作伤害。
- 对于职工来说，应了解自己的健康状况，及时报告疾病情况，并按照单位的要求或者相关法律法规的规定进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
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