您好，关于您提出的“在单位工作时间碰伤了一个人医药费要当事人出吗”的问题，我根据您的情境进行了详细分析，以下是我的回答：
结论：在单位工作时间碰伤他人，医药费的承担者需根据具体情况来确定，可能由工伤保险基金、用人单位或第三人承担。
分析说明：
若被认定为工伤：
- 如果受伤者是因工作原因受伤且被认定为工伤，那么治疗工伤的相关费用（如挂号费、检查费、药费、应由住院费等）责任方支付。
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
若因第三人侵权：
- 如果受伤是因为第三人的错误行为导致的，那么该第三人应承担赔偿责任。
- 同时，受伤员工也可以要求用人单位给予一定补偿，用人单位在支付补偿后，可向第三人进行追偿。
若受伤者自身存在过错：
- 如果受伤是因为受伤者自身的重大过错导致的，用人单位在承担了相应赔偿责任后，可能会根据员工过错的程度，向员工追偿一部分费用。
法律建议：
- 在发生此类事件后，首先应及时申请工伤认定，以明确责任主体。
- 根据工伤认定的结果，按照相关法律法规的规定，由责任方承担医药费用。
- 如果涉及第三人侵权，应同时考虑向第三人追偿的途径。
行动指南：
- 立即报告事故，并寻求医疗救助。
- 收集证据，包括事故现场照片、证人证言等，以备后续工伤认定或法律诉讼之需。
- 咨询用人单位或当地社保部门，了解工伤保险的缴纳情况，并申请工伤认定。
- 根据工伤认定的结果，与责任方协商医药费用的承担问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。