结论：上班时受伤，医药费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤保险基金支付：如果受伤被认定为工伤，且用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤产生的医疗费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。这意味着，员工无需自己承担这部分费用，而是由社会保险机构直接支付给医疗机构。
   • 用人单位先行垫付后报销：在紧急情况下，如果工伤保险基金未能及时支付医疗费用，用人单位有义务先行垫付，并在后续向工伤保险基金申请报销。

2. 未构成工伤或未缴纳工伤保险的情况：

   • 用人单位承担：如果受伤未被认定为工伤，或者用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因受到的伤害，其医疗费用应由用人单位承担。用人单位有责任为员工提供必要的医疗救治，并承担由此产生的所有费用。
   • 员工自行承担（特殊情况）：在极少数情况下，如果受伤是由于员工自身的故意行为或重大过失导致的，且不符合工伤认定的条件，那么员工可能需要自行承担部分或全部医疗费用。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果受伤后希望获得工伤保险基金的支付，员工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 保留相关证据：在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续申请工伤认定或向用人单位索赔时将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿标准或程序等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险：员工将能够顺利获得工伤保险基金的支付，减轻经济负担。
• 如果构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险：员工可能需要通过法律途径向用人单位追偿医疗费用和其他相关损失。
• 如果未构成工伤：员工可能需要与用人单位协商解决医疗费用问题，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，在这种情况下，员工可能需要承担一定的举证责任。