关于“上班期间打闹受伤医药费谁承担”的问题，不能一概而论，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

上班期间打闹受伤，医药费的承担需考虑是否属于工伤、公司是否存在管理过错以及打闹双方的责任等因素。一般情况下，若不属于工伤且公司无管理过错，医药费由打闹双方根据责任比例承担；若属于工伤或公司存在管理过错，则可能由公司或工伤保险基金承担。

具体情况分析

1. 不属于工伤且公司无管理过错：

   • 上班期间打闹属于非工作行为，通常不被认定为工伤。
   • 若公司尽到了安全保障与管理义务，如制定了详细完善的规章制度，并定期对员工开展安全教育活动，那么公司在此情况下无需承担医药费。
   • 医药费应由打闹双方根据各自的责任比例承担。若一方能证明另一方存在明显过错，导致自己受伤，那么过错方应承担相应的赔偿责任。

2. 属于工伤：

   • 在极少数情况下，如员工因履行工作职责、维护公司利益或保护公司财产安全等原因与他人发生冲突而受伤，且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，可被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，用人单位需按工伤赔偿规定承担相应费用，包括医药费等。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。

3. 公司存在管理过错：

   • 如果公司在管理方面存在明显过错，如未能提供安全的工作环境、未及时有效调解或处理员工矛盾，从而间接导致打闹事件发生，公司可能需根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤员工可以要求公司进行相应的赔偿，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费等费用。

法律建议

• 在发生打闹受伤事件后，建议及时固定现场证据，如调取监控录像、收集证人证言等，以便分清责任。
• 若双方无法协商解决赔偿问题，可以通过法律途径维护自身权益。受伤员工可以根据具体情况选择向用人单位或第三人主张赔偿。
• 用人单位也应加强安全管理，制定完善的规章制度，并定期对员工进行安全教育活动，以预防类似事件的发生。

综上所述，上班期间打闹受伤医药费的承担需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，以确保法律知识的准确性和实际应用的可操作性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。