结论：上班期间被别人打了，医药费的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由打人者承担，若构成工伤则用人单位也需承担相应责任。以下是对该问题的详细分析：
一、打人者承担医药费的情况
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在上班期间被别人打，若打人者存在过错（如故意伤害），则打人者应当承担医药费等赔偿责任。
- 这种情况下，你可以向打人者主张医药费、误工费、护理费等因侵权行为造成的损失。
刑事责任附带民事赔偿：
- 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），在追究其刑事责任的同时，你还可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿医药费等经济损失。
二、用人单位承担医药费的情况（若构成工伤）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果你在上班期间因工作原因被别人打，且该伤害与工作有直接关联，那么你可以申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。这些费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
- 具体来说，医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定进行报销。
三、特殊情况下的责任承担
双方均有过错：
- 如果打架事件中双方均有过错，那么医药费的承担可能会根据双方的过错程度进行分担。例如，如果法院认定你也有一定的过错，那么你可能需要承担部分医药费。
第三方责任：
- 如果打架事件是由第三方引起的（如顾客与员工之间的冲突），且第三方存在过错，那么第三方也可能需要承担部分或全部医药费。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 在发生打架事件后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于你后续主张权利。
申请工伤认定：
- 如果你认为该伤害与工作有直接关联，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律帮助。
协商与诉讼：
- 在明确责任主体后，你可以尝试与对方进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，上班期间被别人打了医药费的承担问题需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。