保洁在上班期间受伤，医疗费原则上应由用人单位承担。以下是从不同角度的详细分析：
工伤保险角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁作为用人单位的职工，在上班期间因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。
- 一旦认定为工伤，用人单位就需要按照工伤保险的规定承担医疗费用等相关费用。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
用人单位责任角度：
- 即使保洁没有参加工伤保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位也有义务承担职工因工作受伤的医疗费用。这是因为用人单位与职工之间存在劳动关系，用人单位有责任保障职工在工作过程中的安全和健康。
- 在这种情况下，保洁可以直接向用人单位提出医疗费用的赔偿要求。如果用人单位拒绝承担，保洁可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果保洁的受伤是由于第三人的原因造成的，比如保洁在上班期间被第三方车辆撞伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保洁可以向第三方主张医疗费用等民事赔偿。同时，如果符合工伤认定的条件，保洁还可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，医疗费用等赔偿可能会存在双重赔偿的问题，但具体处理方式需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
- 另外，如果保洁的受伤是由于自身故意或重大过失造成的，比如保洁故意违反操作规程导致受伤，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来减轻或免除自己的责任。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明保洁存在故意或重大过失。
建议与行动：
- 对于保洁来说，如果上班期间受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗费用票据等证据。
- 然后，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照工伤保险或相关法律法规的规定承担医疗费用。
- 如果用人单位拒绝承担或双方存在争议，保洁可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果保洁对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。