工作中被同事碰伤，医药费的赔偿需根据具体情况确定责任主体，进而通过工伤保险、民事赔偿或协商解决等方式处理。以下是具体分析：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被同事碰伤（如操作机器时被误伤），属于工伤。此时医药费由工伤保险基金支付，单位未参保的则由单位承担。关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，个人也可在1年内申请；认定后凭医疗票据报销。

2. 若属于同事故意或重大过失
   若同事因故意或重大过失导致你受伤（如打架、恶意推搡），可要求同事承担民事赔偿责任。赔偿范围：包括医药费、误工费、护理费等，需提供医疗记录、费用单据等证据。流程：先协商，协商不成可向法院起诉。

3. 若属于一般过失或意外
   若同事仅为一般过失（如走路不小心碰撞），通常不构成民事侵权，但可尝试通过单位调解或协商分担费用。建议：优先与同事、单位沟通，明确责任比例，避免矛盾升级。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗票据；
  
• 确认是否符合工伤条件，及时申请认定；
  
• 若涉及同事责任，收集现场证据（如监控、证人）以备维权；
  
• 协商无果时，可联系我进一步分析证据，制定诉讼策略。
  

如有细节需要补充（如受伤经过、单位态度等），可直接告知，我会帮你进一步梳理。