工作中出现的个人疾病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在工作时间和工作岗位上，员工因个人疾病突发，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。个人疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。例如，员工在办公室因高血压突发疾病，这种情况一般不被视为工伤。
二、特殊情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
- 举例：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发心脏病，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
职业病
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
- 注意：职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准，并非所有工作相关的疾病都能被认定为职业病。
三、证据与法律程序
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
- 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 对于员工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。在平时工作中，应注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。
- 如果不幸遭遇工作中突发疾病的情况，应及时咨询专业律师（即我本人），以便准确了解自己的权益并依法维护。同时，保留好相关证据材料，如医学证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，工作中出现的个人疾病是否算工伤需根据具体情况而定。对于一般性疾病，通常不被认定为工伤；但对于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡以及职业病的情况，则将视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。