员工受伤后，一般情况下不需要自己掏钱，公司需承担相应的费用，具体取决于是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
若员工受伤被认定为工伤，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，费用承担主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付的费用：
- 包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（因治疗需要到统筹地区以外就医的员工）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残员工）、一次性医疗补助金（五至十级伤残员工在劳动合同终止或解除时）以及因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期间的工资福利：员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五至六级伤残员工的伤残津贴：对于难以安排工作的五至六级伤残员工，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、未认定为工伤的情形
若员工受伤未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但仍可能根据具体情况承担一定责任：
- 侵权责任：如员工受伤是由于公司的过错导致的，如工作场所存在安全隐患、设备故障等，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费等合理损失。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工受伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，以便明确费用承担主体和享受相关待遇。工伤认定的时间限制和流程需严格遵守，以免错过申请时机。
- 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，这是员工在受伤时能够得到及时有效救治和经济补偿的重要保障。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，所有费用将由公司承担。
- 完善安全管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。这不仅可以降低法律风险和经济负担，还能保障员工的生命安全和身体健康。
总结来说，员工受伤后，在大多数情况下，尤其是被认定为工伤时，不需要自己掏钱治疗。公司应依法承担相应的费用和责任。若遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。