结论是：员工在公司受伤，公司通常是需要承担相应费用的，但具体承担情况需根据受伤性质、是否构成工伤以及公司是否依法缴纳工伤保险等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果员工受伤被认定为工伤，那么公司需要承担的费用和责任主要包括：
工伤保险待遇支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。
公司需承担的部分：
- 即使公司缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要公司自行承担，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果工伤保险基金支付不足或未支付）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、不构成工伤的情况
如果员工受伤不被认定为工伤，那么公司是否需要承担费用将取决于具体情况：
公司存在过错：
- 如果员工受伤是由于公司的过错（如设备故障、安全措施不到位等）导致的，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
公司无过错：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）或不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且公司不存在过错，那么公司可能不需要承担费用。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的慰问或补助。
三、特殊情况
第三方侵权：
- 如果员工受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么员工可以向第三方主张民事赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，员工还可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，公司可能需要协助员工进行工伤认定和索赔工作。
未及时申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工来说，如果受伤后不确定是否构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）以备后续索赔之需。
- 对于公司来说，应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤后及时协助其进行工伤认定和索赔工作。如果公司存在过错导致员工受伤，应积极承担赔偿责任以避免法律纠纷。
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