当公司员工发生工伤时，公司需要承担的责任是多方面的，这些责任旨在确保员工得到及时有效的医疗救治，并保障其基本生活和劳动权益。以下是对公司责任的详细解析：

一、医疗救治与费用承担

1. 及时救治：公司应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，情况紧急时应先到就近的医疗机构急救，确保员工伤情不恶化。

2. 医疗费用支付：

   • 未缴纳工伤保险：公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，包括诊疗、住院、康复检查等，以及伙食补助费、交通食宿费等。
   • 已缴纳工伤保险：公司仍需负责支付部分医疗费用（如停工留薪期内的医疗费用），但大部分医疗费用将由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，公司应保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 生活护理费用：对于不能自理的员工，公司需提供护理或支付相应护理费用。

三、伤残与工亡待遇

1. 伤残待遇：

   • 未缴纳工伤保险：公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴，以及五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金和伤残津贴将由工伤保险基金支付，但公司仍需支付一次性伤残就业补助金（部分地区规定公司也需承担一次性工伤医疗补助金）。

2. 工亡待遇：

   • 未缴纳工伤保险：公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 已缴纳工伤保险：这些费用将由工伤保险基金支付。

四、工伤认定与报告责任

1. 工伤认定申请：公司需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定。

2. 报告义务：对于重伤、死亡、重大死亡事故，公司必须在事故发生后24小时内逐级报告至相应的主管部门、劳动行政部门及工会。

五、协助办理工伤赔偿

无论是否缴纳工伤保险，公司都应协助员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。

六、其他责任

1. 提供职业康复服务：公司应为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。

2. 加强安全生产管理：公司应采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。

3. 避免歧视责任：公司不得因员工遭受工伤而解除劳动合同或对其进行歧视性待遇，应合理安排工作岗位。

总结与建议

公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，建议公司在处理工伤事务时咨询专业法律人士，以确保符合法律法规要求，并充分保障员工的合法权益。