员工发生工伤后，公司需赔付的费用根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但总体上包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴及相关补助金等。以下是对这些费用的详细解释：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 计算依据：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可选择派人护理或支付护理费用。
- 支付标准：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。
伤残津贴及相关费用：
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，公司需补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，根据实际发生的合理费用报销，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用，由工伤保险基金按国家标准支付。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
全面承担工伤费用：
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
可能的行政处罚：
- 未缴纳工伤保险是违法行为，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
三、重要提示与建议
工伤认定：
- 工伤认定是费用赔付的前提，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据保存：
- 工伤职工应妥善保存相关费用凭证，如医疗费发票、交通费票据等，以便在需要时依法维护自身权益。
争议解决：
- 如遇工伤赔偿争议，建议首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，员工发生工伤后，公司需承担的费用因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，公司都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。