关于“公司员工出车祸公司是否负责”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置

公司员工出车祸，公司是否负责需根据具体情况而定。若员工是在执行公司工作任务过程中出车祸，且不存在自身重大过错，公司通常需承担责任。若员工是在非工作时间或从事与工作无关的活动时出车祸，公司一般不承担责任。

具体情况分析

1. 员工因工作外出出车祸

   • 执行公司任务：若员工是在执行公司指派的工作任务过程中出车祸，且没有违反交通法规等自身重大过错，公司通常应承担一定责任。因为员工此时是在履行工作职责，公司有义务保障员工在工作期间的安全。
   • 非工作原因：如果员工是在私自外出或从事与工作无关的活动时出车祸，公司则一般不承担责任。此时员工的行为与工作无关，公司无需对其非工作时间的行为负责。

2. 员工上下班途中出车祸

   • 非主要责任：若员工在上下班途中发生交通事故且不负主要责任，根据《工伤保险条例》，此情形通常被视为工伤。公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可能承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
   • 负主要责任：若员工在上下班途中发生交通事故并负主要责任，则不能认定为工伤，公司一般不承担因该交通事故引发的法律责任。

3. 员工因执行工作任务造成他人损害

   • 根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，公司在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律建议

• 对于公司而言，建议完善员工安全管理制度，确保员工在执行工作任务过程中的安全。同时，为员工缴纳工伤保险，以减轻可能因工伤事故带来的经济负担。
• 对于员工而言，在执行工作任务过程中应严格遵守交通法规和公司规章制度，确保自身安全。若不幸发生车祸，应及时向公司报告，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。

综上所述，公司员工出车祸公司是否负责需根据具体情况而定。若您或您所在公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。