结论：员工出车祸个人承担30%责任时，公司是否负责需根据具体情况判断，主要取决于车祸是否发生在工作过程中以及公司的相关责任规定。以下从不同角度进行分析：
一、车祸发生在工作过程中
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在出差、上下班途中（需满足特定条件，如非本人主要责任的交通事故）等也视为工作过程中，受到事故伤害，同样可能被认定为工伤。
- 在此情况下，即使员工个人承担30%的责任，只要事故符合工伤认定的条件，公司仍需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
公司责任：
- 除了工伤保险责任外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工发生车祸，公司还可能需承担额外的民事赔偿责任。
- 但若公司已尽到合理的管理和安全保障义务，且车祸主要由员工个人原因造成，公司则可能仅承担工伤保险责任，而不需承担额外的民事赔偿。
二、车祸发生在非工作过程中
非工伤情形：
- 如果车祸发生在员工的非工作时间和非工作场所，且与工作无关，那么该事故通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，公司无需承担工伤保险责任，员工需自行承担事故造成的损失，或者通过其他途径（如向第三方索赔、使用个人保险等）来弥补损失。
公司可能的人道主义援助：
- 尽管公司无法律义务承担非工作过程中的车祸责任，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工一定的援助或支持，如提供慰问金、协助处理事故等。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，员工有权向第三方索赔。在此情况下，公司的责任可能因第三方索赔的介入而有所减轻或免除。
- 员工过错程度：员工个人承担的责任比例（如本例中的30%）可能影响公司责任的承担。如果员工过错较大，公司可能主张减轻或免除其责任。
建议：
- 对于员工而言，在发生车祸后，应及时了解事故的具体情况，包括是否发生在工作过程中、公司是否存在过错等，以便确定自己的权益和索赔途径。
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，确保员工在工作过程中的安全，并在事故发生后及时履行相应的责任和义务。
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