工作出车祸公司是否承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 交通事故责任：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。例如，如果员工正常骑行自行车上班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤，且机动车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
2. 合理路线：事故发生地点需在合理的上下班路线上。这包括正常的通勤路径，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活用品等）产生的路线变化。
3. 合理时间：事故需发生在合理的上下班时间范围内。这通常指的是员工平时上班或下班的时间段，以及因合理事由（如加班后回家）产生的时间变化。

二、公司责任划分

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 申请工伤认定：公司有义务为受伤员工申请工伤认定，这是确保员工享受工伤保险待遇的前提。
   • 支付相关费用：若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付；若未参加，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。
   • 劳动能力鉴定与安排：如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。

2. 若车祸不被认定为工伤：

   • 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任，如支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 劳动法律法规规定的一般责任：公司仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。如果因公司违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。
   • 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。

三、特殊情况

• 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
• 额外法律责任：即使车祸被认定为工伤，公司也仅需承担与工伤相关的责任。员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），公司通常不承担额外责任。

四、员工应对措施

• 及时报警并报备：员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
• 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。

举例说明：假设某员工在上班途中因他人违规驾驶导致车祸受伤，且经交警认定对方负主要责任，同时该员工是在合理时间和路线内上班。那么，该事故应被认定为工伤。此时，若公司已为员工购买工伤保险，则员工可享受工伤保险待遇；若公司未购买，则需由公司承担全部工伤赔偿责任。

总结建议：公司在员工上班途中发生车祸时的责任，需根据具体情况来判断。关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。