结论：给公司打工出了车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及民事责任、工伤认定及赔偿等方面。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 无故意或重大过失：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若您在正常履行工作职责（如送货、接送客户等）过程中发生车祸，且无故意或重大过失（如超速、酒驾等），民事赔偿责任通常由公司承担。
- 存在故意或重大过失：若事故发生是因您存在故意或重大过失，您可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司在向受害人承担赔偿责任后，有权向您追偿。同时，公司也可能依据内部规章制度对您进行处分。
若事故发生在非执行工作任务过程中：
- 如您在上下班途中发生车祸，且非因工作原因（如私自外出、办私事等），则公司通常不承担民事赔偿责任。但若车祸满足工伤认定条件（即非您主要责任），则公司需承担工伤赔偿责任。
二、工伤认定及赔偿角度
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 公司责任：
- 申请工伤认定：公司有义务为受伤员工申请工伤认定。
- 支付相关费用：若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付；若未参加，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。
不认定为工伤的情况：
- 条件：车祸是您本人的主要责任或全部责任，或不属于规定的事故类型（如非交通事故）。
- 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀。
三、特殊情况及建议
未购买工伤保险：若公司未为您购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
后续处理建议：
- 及时报警并报备：发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：妥善保存与车祸相关的所有证据（如现场照片、交警认定书、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
举例说明：假设您是公司的送货员，在送货途中因前方车辆突然急刹车导致追尾，且您无超速、酒驾等违规行为。在此情况下，民事赔偿责任通常由公司承担。若您在上下班途中发生类似车祸，且非您主要责任，则可申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
总结：给公司打工出了车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。关键在于事故是否发生在执行工作任务过程中、责任归属以及公司是否为您购买了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。