员工在上班路上出了车祸，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么所受伤害可认定为工伤。
公司责任：
- 已缴纳工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。同时，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
二、不构成工伤的情形
责任认定：
- 如果员工在上班路上出车祸且被认定为主要责任方（即承担主要责任或全部责任），则该情况不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶），员工可能依据其他法律规定（如侵权责任法）要求公司承担一定赔偿责任。不过，这种责任并非基于工伤，而是基于公司的过错行为。
三、特殊情况与考虑因素
绕道情形：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
公司过错：
- 即使车祸不构成工伤，如果公司存在过错（如未提供安全的交通环境、未履行安全管理职责等），且该过错与员工车祸存在因果关系，公司可能需要承担一定的侵权责任。
四、建议与措施
及时报警与报备：
- 员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
配合认定程序：
- 员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。不过，作为王涛律师，我很乐意为你提供这方面的法律咨询。
总结来说，员工在上班路上出了车祸，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；如果不构成工伤但公司存在过错，公司可能需要承担一定的侵权责任。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。