员工出车祸，单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 上下班途中发生车祸

   • 若员工不负主要责任：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需配合员工完成工伤认定，并在停工留薪期内按月支付员工原工资福利待遇，同时保留其岗位。若单位未缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等。
   • 若员工负主要责任：则不能认定为工伤，单位一般不承担因该交通事故引发的法律责任。但需注意，若单位对员工的交通方式、路线等有强制要求，并且这种要求与事故发生存在因果关系，单位可能需要承担部分赔偿责任。

2. 工作时间、工作场所因工作原因出车祸

   • 此类情况无疑属于工伤。单位需立即将员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤保险缴纳情况，单位需配合员工走理赔流程或承担全部工伤赔偿责任。同时，单位还需保障员工在停工留薪期内的权益，如按月支付原工资福利待遇等。

3. 非工作相关出车祸

   • 若员工出车祸既非在上下班途中，也与工作无关，纯属个人行为导致，则单位通常无需承担责任。但单位应给予员工必要的人文关怀和支持，如协助处理事故后续事宜等。

4. 特殊情况下的单位责任

   • 单位过错：若员工在执行工作任务中出车祸，且单位对事故发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆、未进行必要的安全培训等），则单位可能需根据其过错程度承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若员工出车祸同时造成他人损害，且符合该条款规定，单位需承担相应侵权责任。

建议与总结：

• 单位应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工权益得到妥善保障。
• 单位应加强安全管理，定期对车辆进行检查和维护，确保员工在执行工作任务时的安全。
• 对于非工作相关的车祸，单位虽无直接责任，但也应给予员工必要的人文关怀和支持。
• 若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。