您好，关于您提出的“在公司受伤期间公司应该给钱吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要确定您在公司受伤是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，公司也需承担相应的赔偿责任。
一、如果公司已经为您缴纳了工伤保险：
医疗费用与康复费用：这些费用将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。公司无需直接支付这些费用。
停工留薪期待遇：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由公司负责。公司可以派人护理，或者支付费用请人护理。
伤残津贴与就业补助金：如果您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且公司难以安排工作，那么公司将按月发给您伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并为您缴纳社会保险费。如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在劳动合同终止或解除时，公司还将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
二、如果公司未为您缴纳工伤保险：
那么，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担。这包括但不限于医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总结与建议：
一旦发生工伤事故，我建议您首先及时进行工伤认定，并根据自身情况和公司是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿项目和金额。在整个过程中，如果您对赔偿项目或金额有疑问，或者公司未按照法律法规进行赔偿，我建议您咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。同时，我也希望公司能够依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险和法律责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。